今日は22時までバイト（飲食店の厨房）だったのだが、その後に大掃除の手伝いで23時まで残ることになった。
当然その分の時給は発生すると思っていたのだが、なぜか無給とのことだったので、少し口論をした。
社員の言い分は、
「大掃除は会社の公式行事だから、会社の一員として（無給で）参加してほしい」
との事だった。
なぜ公式行事だと無給になるのかさっぱり理解できないので、その点を何度か質問したが、要領を得た答えは得られなかった。
おそらくこちらの質問内容が伝わってないようだった。
社員は、怒っているというより困っていた。
（バイトがどんどん辞めていっているので、今僕に辞められると困るのだ）
話が進まないので、僕は
「つまり、これがこの会社のルールだから、嫌なら辞めろって事ですか？」
と聞いた。
すると社員は、
「うーん、実際に辞められたら困るけど、まぁそういうこと、かな」
と言った。
この時点で、僕は社員との話し合いを諦めた。
彼のこの発言は、あまりにも考えなしの発言だ。
もしも本当にこんな理由でバイトを解雇した場合、当然ながら「不当解雇」になるから、僕が訴えれば勝てる（現実的に言えば、示談金がもらえる）。
オーナーも馬鹿ではない*1ので、実際に今日僕がこのまま帰っても、解雇にはしないだろう（というか出来ない）。
要するに、今日残らなかった場合のデメリットは、職場での雰囲気が悪くなるということだけだ。
僕は考えた。この1時間の無給労働と、今後の職場の雰囲気とどちらが大事か。
結果、僕は残った。
今から（3月までの）新しいバイトを始めるのが困難だからだ。
1時間分の時給で、今後の雰囲気を買ったのだ。
いつだって、金のない者は弱い。
ただ、あの雰囲気にこれ以上の価値はないと思うので、今後は全て断ろうと思う。雰囲気に流されないように頑張らねばならない。
*1:多分
